首都醫科大學附屬北京朝陽醫院

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北京朝陽醫院 高層次人才支持政策

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  1、給予經費支持:獲得北京市高層次衛生技術人才培養資助的人員,市衛生局統一劃撥支持經費為:每名領軍人才70萬/年、學科帶頭人30萬/年、學科骨干7萬/年,資助周期均為3年。同時,衛生局要求各單位匹配一定的資金支持。我院按每人每年1:0.5的比例配比,即:每年支持每名領軍人才35萬、學科帶頭人15萬、學科骨干3.5萬。資助周期同為3年。

  2、配備專職助手:領軍人才科室可安排一名在職人員協助完成日常事務性工作。

  3、國內外培訓優先:醫院在未來5年之內,將選派100名優秀青年骨干赴國外研修;同時根據醫院學科發展建設的需要,定期選派有發展潛力的專業人才到國內一流學院進行學習和交流,以培養各專業的骨干力量,此選拔將優先考慮獲高層次衛生技術人才學科骨干資助人員。

  4、改善辦公條件:醫院為領軍人才配備專用辦公室和相應辦公設備;為學科帶頭人提供辦公場所和相應辦公設備;科室為學科骨干提供相應的辦公條件和設備。

  5、發放人才津貼:從市衛生局批準之日到考核周期結束,每月從工資中發放人才津貼,其中:領軍人才5000元、學科帶頭人2000元、學科骨干1000元。

  6、管理和考核:根據北京市衛生局及我院《高層次衛生技術人才培養資助管理辦法》,對遴選出的高層次人才實行雙級管理、分級考核。考核分為年度、中期和終期,方式采取個人述職與專家評議相結合。考核內容強調突出創新能力、個人素質和業績貢獻。對考核不合格者將停止對其資金支持,嚴重不合格者將責令其退出培養隊伍,并停止全部相關支持政策。

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